对方那‘摩拳擦掌’的姿态，让他们有些搞不清这次到底是谁在收购谁？
这直接导致第一个星期的所有收购谈判中，除了几个规模最大的本地企业派出的人员素质足够强，没有被彻底压制住外，其他参加谈判的本地企业无一不被带入了阿特拉斯方的节奏。
各种超出集团内部评估价格10%、18%甚至是20%的交易结果，被传回了总部，并在金融业务部‘作战指挥中心’的大屏幕和部门聊天群里滚动播放。
这样的‘战果’自然刺激到了其他人，毕竟这些交易结果不仅代表着最终的奖金会越来越高，同时也意味着不少小组此刻已经拿到了额外的积分。
当金融业务部剩下的小组积极准备的同时，另一边的卢比昂星系本地企业，则完全是另一种‘黑云压城’的气氛了。
最先完成了收割的企业们，完全没有那种资产到手的兴奋，他们的谈判代表反而一个个都像被玩坏了一样，在回公司完成汇报后立马三三两两的前往了酒吧等场所发泄、放松。
由于本地星系的圈子本就这么大，所以很快就有其他公司的谈判人员找到了他们，在帮忙买单的同时，向他们打听第一手情报。
结果无一例外的，都听到了这些谈判人员说的同一句话：
“非常恐怖，兄弟。”
紧接着，在这些人的渲染下，阿特拉斯派出的谈判人员仿佛成了什么恐怖存在一般，大有一個不小心就会被‘反收购’的趋势
这也直接导致剩下的谈判人员们一个个都如临大敌，也让之后的阿特拉斯谈判小组遭遇的难度陡然上升。
之后的商谈收购不过多赘述，在卢比昂星系自治政府不进行干涉的情况下，收购的过程纯粹靠双方谈判人员的技巧和底气。
而最终的结果，是阿特拉斯集团以超出集团内部评估价格18.4%的价格，脱手了在卢比昂星系的所有资产，狠狠回笼了一大批现金。
在金融业务部召开庆功宴，并现场公布‘金融业务部之王’的称号花落谁家的同时，卢比昂星系的各大本地企业也纷纷开始进驻他们刚刚完成收购的资产。
但这些企业高层的脸上并没有多少开心的神色，因为他们在花大价钱完成收购后，却发现想要继续维持这些企业的运转好像并不是什么简单的事。
“行政人员呢？为什么公司上下就没有几个行政岗位？这如何做到‘上传下达’？他们之前都是如何进行沟通的？”
“为什么这些技术工人的工资这么高？而且每天工作的时间还这么短？这合理吗？这还怎么保证生产效率？”
“改！统统给我改了！”
老板们看不下去了，纷纷大手一挥准备进行整改。
“重新招聘各级主管和行政人员，调整员工薪资结构，提高人效比.你们啊，要多学学核心星系那些大企业的先进经验，学学人家都是怎么赚钱的。”
某位在前段时间刚刚前往联邦核心星系‘大厂’参观过的老板如此说道：
“我就觉得这些大企业的管理经验非常值得我们学习，你们知道一天的价值是什么吗？”
——
“一天的价值是24小时，1440分钟，每分钟都可以确保我们的新装备更早交付到英勇的联邦士兵手中。”
当纳德尔走进波奇重工新型HCP的总装车间时，巨大而醒目的标语就投影在了车间最显眼的位置。
而在标语的边上，还挂着一个巨大的倒计时，秒钟的每一次跳动都让纳德尔的心也不禁跟着跳了一下。
距离上一次下工不过6个小时，自己的紧绷的神经才放松没多久，这会在提神饮料的作用下，不得不又绷了起来。
他所在的岗位，是车间的生产质量监督，除了关注自己所负责的流水线运转外，还要对最后下线的产品进行抽样检查。
最近波奇重工所推出的，用来对标阿特拉斯‘圣盾’系列的新型HCP‘刀螳’拿下了联邦陆军的大额订单，并将在生产完成后直接供给到前线。
虽然波奇重工的总装车间有很多，但在巨大的订单压力下，每个总装车间都进入一种疯狂的运转节奏。
甚至荒唐的弄出了‘车间连续运转时长挑战赛’，能够长时间维持生产且不出问题的车间，所有成员将获得额外的奖金。
作为生产质量监督，在纳德尔看来这样的挑战赛是完全无法理解的，因为它直接违背了安全生产的大部分基本原则。
但人微言轻的他除了默默接受外，也没有别的选择，除非他想在战时经济的情况下还丢掉这份全家人赖以生存的工作。
像往常一样，纳德尔先在自己所负责的流水线上巡视了一圈，然后来到了刚刚下线的一批HCP停靠的位置开始进行抽检。
他熟练的借助登机梯来到机体的驾驶舱附近，然后打开了机体‘腋下’的检