又可以将这些信息整理好后，将所需要完成的工作分类别传送到各个工作人员的信息上，这无疑可以大大提高工作的效率。

    郑直和大家仔细聊了工作方面的事情后，交待他们这几天只需好好的熟悉领地的情况即可，等到领地升级到文明五级后，会重新任命各部门的主管负责人。

    从政务专家的天赋上可以看出，这些政务专家并不像杨丰收那样的专家，有着增产的效果，这在任命上就要好好考虑一下了。

    毕竟，如杨丰收那样的天赋，更适合作为一个部门的主要负责人，而政务专家们却是能够将工作细致化、简略化，更具有提高效率的能力，也能更好的协调领地内所有事务之间的联系，让整个领地形成一个高效运作的网络。

    两者各具优势，所以，只能等文明五级后再做具体的分工。

    随后，郑直又接见了军事人才，这些人的天赋并不重要，所需要的只是他们的经验和他们所熟悉的军队管理方法。

    这些人的出身各不相同，曾负责过的兵种也不尽相同，郑直将他们分类开来，已前负责过什么，现在依然去负责什么。

    不过，由于军队的特殊性，主要的管理人员，还是要选用自己信得过的人，比如恩塔罗和陈峰等人。

    郑直成立了军事参谋部、军情处和后勤部，

    参谋部主要油恩塔罗、陈峰等人负责，主要完成既定作战目标的作战计划。

    军情处则负责对已探明的地区所有的领区，做侦察工作，并对这些领区做出数据统筹，然后交给参谋部，为此，郑直为军情处准备了200架侦察直升机。

    后勤部只是挂了牌子，具体工作要等到五级文明后才能决定。

    军情处和后勤部的负责人，要从政务专家中挑选，毕竟他们手里自带办公软件，对于数据方面的工作，可是具有得天独厚的优势。