毕竟这年头，工人是铁饭碗，
除非是犯了什么纪律方面的大错，否则厂里不会随便开除工人。
就像剧情之中的傻柱，
明明在厂里做了不少的事情，甚至还打了副厂长。
不也是好好呆在轧钢厂里，什么事都没有？
除此之外，
工人积极性不高，还有一个重要的原因，
那就是这年头的工资制度。
也就是所谓的八级工资制，
除了按照工人的等级来进行划分之外，就没有其他的划分方式。
也就是说。
只要工人通过了相应的考试提升工级，
每天乃至每个月完成厂里分配下来的任务。
那么他的工资也是一分不少。
这样一来，
工人就有更多的理由选择偷懒摆烂。
反正他们干多干少，厂里都只会给这些工资，
何必这么拼命呢？
而随着杨平安这一番话，
一干厂领导自然是不敢不给他这个厂长的面子，
纷纷各抒己见。
可惜大部分人都没有说到点子上。
即便是有一两个胆子大点，
看透这一切的厂领导，当众提出给优秀工人发奖金。
但新的问题产生了。
首先，这笔奖金从何处来？
其次就是，
其他工人对于这种事情，若是心里有怨言，又该如何解决？
“不知厂长有何高见。”
一番讨论之下，众人也是看向了杨平安。
“高见不敢当，”
“不过结合在座各位的意见，我倒是有些想法，想要跟大家分享一下，”
虽然在杨平安心中已经有了决断，但明面上他还是要照顾一下其他人的想法。
更何况。
这种事情一旦落实，轧钢厂之中难免会产生怨言。
如果说是他一个人力排众议决定下来的。
那么这一口黑锅，
也是毫无疑问直接扣在了杨平安的头上。
可要是由一干厂领导讨论决定，那就是轧钢厂整个领导班子的锅，
骂名也不会全都落在他一个人的身上！
“我觉得，”
“首先各车间应该根据目前工人的工作效率，重新制定每个月的任务目标。”
“然后根据每个月任务目标的完成情况进行绩效考核，”
“对于具体的考核期限，以一周为准，一个月四次。”
“至于考核的标准，”
“根据任务量和零件的报废率来综合评定，如果有工人连续四次考核为优，那么就可以得到一张红票。”
“而红票的用途，则是能在食堂里兑换十斤猪肉，”
“不知各位觉得怎么样？”
听到这话，一干厂领导也是忍不住议论了起来。
相比于之前给工人发奖金的做法，
杨平安的提议同样是起到了一定的激励作用，但又没有违背原则。
而且物资奖励，
有时候甚至比钱更重要。
尤其是眼下这种大环境下，
甚至有钱都不一定能够买到想要的物资！
只不过，
众人还是有着其他的疑问。
“厂长，”
“如果只有连续四次优秀才能获得一张红票，是不是有些太苛刻了？”
“既然优秀员工能够获得奖励，”
“那么那些连续几次都不合格的工人，是不是应该进行一定的处分？”
“这个可以有，”
“至于具体如何处分，大家不妨商量一个章程，争取早一点把这份激励奖惩措施给制定下来！”
杨平安道。
一人计短，两人计长，
更何况，
原本他就准备让在场一干厂领导，都参与到这一次的奖惩制度的推行之中。
这样一来，
也不怕有人在背后偷偷使绊子。
而经过一番讨论。
最终，
这份奖惩制度也是被彻底完善！
首先，
红票的获取方法不变。
但考虑到并不是所有工人都能坚持连续四次获得优秀评价。
所以。
在红票之后，还有另一种绿票。
每次考核优秀的工人，都可以得到一张绿票！
而四张绿票，
能够兑换一张红票。
而兑换的期限是一个季度！
也就是说，
在一个季度之内，积攒四张绿票就可以换一张红票领取十斤猪肉。
这