更体现在它的内在文化，以及精英感上面。
这边的老人出门，可不是人字拖白背心。
而是阿玛尼的西装配上一条爱马仕的皮带，以及某大牌的牛仔裤。
十里洋场的魔都，如果没钱，你需要用一辈子来适应它。
如果有钱那就完全不同了，因为它会以最快的速度主动来接纳你。
让你成为这个城市的一份子。
陈家的亲戚过来之后，隔三差五的就在聚餐，大概还是享受农村的那种热闹氛围吧。
陈平生没带他们去逛商场，而是直接搬了几个服装店去里面，让他们自己去挑。
去选那些喜欢的。
不管是西装还是皮带，都是从阿玛尼再到LV，GUCCI啥的随便选。
手表也是从浪琴，欧米茄，劳力士里面挑。
不会低于两万，二十万以下每个人都可以选两块。
这跟广东的生活方式不同，广东低调，魔都精致，京城官小，深圳钱多。
在这边生活，稍微有条件的都会将自己打扮得很不一样。
而这种文化不止影响了本地户口，更影响了外地来这边打工的年轻人。
有句话是这么说的，如果她在魔都待了超过三年。
你会发现家里根本存不住钱。
哪怕她只是三千一个月的女服务生，买个一两万的包包也会眼睛都不眨一下。
这就是魔都，一个充满梦幻的城市。
至于所谓的梦想，来了这边就会发现，哪怕你学历再高，当你没有魔都的房，魔都户口。
还想在这边定居的时候，那你是不配谈梦想的。
因为结婚，生子，买房这三件事轻易让你不敢辞职。
甚至还会中年焦虑。
老陈家自然是没有这种问题的，但腾影集团的人事调研部，却在新一轮的人事调研当中发现了这一严重问题。
早在15年，陈平生就花重金为腾影集团成立了独立经济研究院。
而这经研院主要工作除了研究全球经济以及市场外，最重要的一项工作就是自省自查。
所谓的自省自查，当然是针对整个腾影集团的内部来进行。
经研院不会管你董事长是谁，它只会将发现的问题做成一份表格并呈到你大老板的桌子上。
当然，这次问题对象并不是旗下那十几万门店的管理层。
因为早在高虎事件的时候，直营门店的高层包括中层就经过了两轮更新。
换掉至少一半的人，这才让所有门店重新焕发活力。
而这次问题对象直指各大企业的总部。
这也是很多企业避不开的一环，如人一样，刚参加工作的那会自然是激情满满。
每天想得最多的还是升职加薪。
几年过去，当你获得一定成就之后，上面的位置随着集团的稳定已经变得越来越难。
甚至根本不可能。
这个时候，大部份人往往就会失掉那一份激情。
而这，也将成为集团发展的一个阻碍。
如何对待这一部分人，大部分企业选择的就是裁员。
少部分企业还会听之任之，只有國企才能无视这一块。
这也是大企业中年危机的由来。
是优化裁员还是重新聘请，这都是问题。
最终，陈平生还是在优化裁员上签字了。
这次裁员潮不会波及旗下门店，仅是总部的一场自我革新。
更是让企业保持活力的一种办法，针对的只有各大企业的总部。
优化比例为总部基层员工去一存五。
中级管理层去一存三，高级管理层去一存二。
需要被裁掉的高管比例为三分之一。
这也是此次裁员潮比例最高的一部分。
原因很简单，这部分人很多都财务自由了。
而在他们财务自由之后，想的往往就是赚更多的钱。
当企业内部的这份收入无法满足自己之后，大量偷工减料的问题就会出现。
甚至还会左手倒右手的去投资一些关联公司。
不止如此，陈平生还在总部推出一份全新政策。
那就是轮值CEo。
各大企业的CEo，包括楚秋燕，常福，杨倩等人都不会再一直坐自己的铁板凳。
而是采取轮值制度，一位CEo最高任期就是两年。
凡已经上市的企业都是如此。
这场总部自我革新波及的可不仅仅只是中高管理层。
还包括最高一层。
等到裁员优化彻底结束之后，那就是各大企业CEo的重新轮值。
让人意外的是在优化裁员还没彻底结束的时候，楚秋燕就来单独找他了。
秋燕也是整个